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Desde la Unión Europea se defendió la incorporación de los C155 y C187 de guisa conjunta y complementaria, los cuales constituyen los instrumentos fundamentales para definir los principios generales de la seguridad y salud en el trabajo. La postura inicial de los trabajadores Bancal incluir el C155 y el C161 como fundamentales, estando dispuestos a incluir el C187 siempre que acompañara al C155. La postura empresarial era favorable inicialmente a incluir únicamente el C187.
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Se manejaban dos opciones como fórmulas mayormente apoyadas: “condiciones de trabajo seguras y saludables” o “entorno de trabajo seguro y saludable”.
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La Explicación deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de expansión crematístico del país.
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Esta Organización pretende ser un nuevo ámbito de relato que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.
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Asimismo, puso en valor los 14 grandes acuerdos en el marco del diálogo social en materia de subida del salario mínimo, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Campeóní como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Desmán de la temporalidad.
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La primera vez que se propuso recordar oficialmente la Seguridad seguridad y salud y Salud en el Trabajo como principio fundamental fue en 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.